『ビジネスゲーム』を読み解く：第4章職場で女性が感じる居心地の悪さとその克服法

『ビジネスゲーム』を読み解く：第4章　職場で女性が感じる居心地の悪さとその克服法

こんにちは、日々キャリアについて研究し、キャリアで自己実現することを応援しているくららです。

今回は「職場で女性が感じる居心地の悪さ」に焦点を当て、原因と解決策を探ります。前回の記事では、組織の構造やピラミッド型の階級文化について解説しましたが、今回は女性特有の課題に対処するためのヒントをお届けします。

職場で男性社員が上司の曖昧な指示に「承知しました」と返す場面、見覚えはありませんか？その一方で、私たち女性は「それってどういう意味ですか？」と尋ねがちです。そして、回答を得てもさらに混乱し、不満が募る――そんな経験がある方も多いでしょう。

職場では、「男性語」とでも言うべき独特のコミュニケーション文化が根付いています。この「男性語」は、単なる言葉の選び方ではなく、男性文化特有の暗黙の了解や振る舞いの一部です。これに対応できないと、女性は孤立感や疎外感を覚えがちです。

女性がビジネス社会で違和感を覚える背景には、次の3つの要因があります。

厳しい階級構造への慣れの欠如
職場は軍隊のような階級構造に基づいて運営されています。上司の指示は絶対であり、部下は従うことが前提です。しかし、女性は歴史的にこうした構造に関わる機会が少なく、対応が難しいと感じることがあります。
チームプレイの未経験
職場で求められる「チームプレイ」は、スポーツのような厳しい競争と協力の文化を伴いますが、女性はそれを学ぶ機会が限られている場合が多いです。
無意識の文化的排除
男性が多い職場では、女性が無意識のうちに「異物」として扱われることがあります。これにより、疎外感や孤独を感じる場面が生まれます。

居心地の悪さに直面し続けた著者がたどり着いたのは、次の4つの結論です。

職場での居心地の悪さに対処するためには、次のアプローチを取り入れましょう。

感情のコントロール
男性社員の無意識な行為に過敏に反応せず、冷静さを保つことが重要です。過剰な反応は、かえって立場を不利にします。
重要な人物からの紹介を活用する
新しい部署やプロジェクトに参加する際、影響力のある人物から紹介してもらうことで、信頼を得やすくなります。
男性語への理解を深める
職場で共有される男性特有の言語や文化に馴染む努力をしましょう。ただし、無理に迎合するのではなく、理解したうえで自分らしさを保つことが大切です。
プロフェッショナルな関係を維持する
ランチなど軽い交流は積極的に参加しつつも、深いプライベートな付き合い（飲酒の席やタバコ休憩）には注意を払いましょう。
適切なガードを保つ
仲良くなりすぎて相手の文化に飲み込まれることなく、自分の立場を守るための一線を引くことも必要です。

さらに職場で賢く振る舞うための具体策をご紹介します。

私自身、外資系企業で管理職候補として採用された際、同僚とのコミュニケーションや組織のルールに苦戦しました。入社後すぐに昇進を期待していましたが、結果的に3年間も管理職試験の推薦を得られませんでした。

この過程で気づいたのは、組織には明確なルールが存在し、それを理解せずに独自の判断で動くと評価を下げる結果になるということでした。しかし、コーチングを受けるなどして冷静に対応する術を学んだことで、現在のキャリアを築く土台を得ることができました。

次回は、女性が職場で「頭脳」を活かして活躍するための戦略について解説します。引き続きお楽しみに！