ゲーミフィケーションの評価とは
受験などわかりやすいゲームです。
評価基準がはっきりしています。
そのまま大学に入れば、そのあと新卒一括採用で就職します。
こちらもわかりやすいゲームです。
ただこれらのゲームは、相手側が有利なルールになっています。
会社に入ってからの評価も
会社側に都合の良いルールになっています。
Under Performer, Low Performer など基準があいまいです。
ラットレースと呼ばれるもので
全員ゲームに参加していると言われています。
が、実はそうではありません。
このことについてnoteに書いていますので
ご興味のある方は読んでもて下さい。
ラットレースには乗りたくないという前に
https://note.com/kurara_lab/n/nd782706e76b9
日本は他国に比べて労働基準法で雇用が守られているとはいえ
このコロナ禍、雇用調整助成金が枯渇していると昨日いわれ延長する検討を
政府がしているという考えを示しましたが
このしわよせは国民（若者）にいつか来るはずです。
では国民全員が困窮するかというと、
富裕層はさらに裕福に格差が広がっています。
私は転職のアドバイスをしていますが
収入を得る場所は会社だけではないと思いますが
一旦会社に入ってから起業するにしても
会社にいる間は、精神てきにも健全で過ごせればと思います。
どの企業も最初はだれかが起業しているのですから。
ブラック企業はもちろん、ルールが会社側にひいきすぎない会社をお勧めしています。
そういった関係で、比較的極端な体制にならない外資系企業をお勧めしています。
外資でもブラック企業は存在しますが、
中途採用や育休、介護休暇は取得しやすいです。
そういった環境で初めてゲーミフィケーション感覚で仕事ができると考えます。
今日も良い一日を！
